A bis Z Bewerberanalyse

Die A bis Z Bewerberanalyse dient der Diagnostik und der Beurteilung der Eignung von bestehenden und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hierzu durchlaufen die Bewerberinnen und Bewerber wissenschaftlich fundierte Tests und die Ergebnisse werden mit den Daten aus den Selbstauskunftsfragebögen aggregiert.

Für die jeweilige Berufsgruppe werden die psychologischen und physiologischen Anforderungen, Eignungsmerkmale und Referenzwerte aus unserem Datenpool miteinander verknüpft und anschließend mit den Ergebnissen der Kandidatinnen und Kandidaten abgeglichen. Dieses Verfahren stellt sicher, dass nur die geeignetste Bewerberin, der geeignetste Bewerber für die jeweilige Position ausgewählt wird.

Wir sind zertifiziert nach: DIN 33430:2016-07 I DIN EN ISO 9001:2015 I DIN EN ISO 27001:2015